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COMO ESTRUCTURAR LA GESTIÓN DE RIESGOS

El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)

Cuál es el plazo? El decreto prevé un proceso de transición en el cual los empleadores deberán sustituir el programa de Salud Ocupacional por el SG-SST teniendo en consideración los siguientes plazos: - 18 meses para las empresas de menos de 10 empleados. - 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores. - 30 meses para las empresas con más de 200 trabajadores. Hasta el vencimiento de estos plazos, se deberá cumplir con la Resolución 1016 de 1989 Quién lo lidera e implementa? Este sistema debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, para lo cual los responsables de su implementación deberán realizar y aprobar el curso de capacitación virtual de cincuenta horas que defina el Ministerio de Trabajo. Cuál es el Campo de Aplicación? El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, deben ser aplicado por: Empleadores públicos y privados Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

 

ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA ESTRUCTURAR LA GESTIÓN DE RIESGOS DE SU ORGANIZACIÓN. 

 
 
Herramientas para la identificación del contexto de la organización 
(Contexto Interno)
 
 
Herramientas para la identificación del contexto de la organización 
(Contexto Externo)
 
 
Elementos que debe contener la Política de Gestión de riesgos bajo ISO 31000
 
 
Recursos para la gestión del SGR
 
 
Estructuración del sistema de gestión de riesgos 
(Proceso para la gestión del riesgo)
 
 

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PRÓXIMOS EVENTOS 
 
 
 
 
1. workshop de Sistema General de seguridad y salud en el trabajo, que se llevará a cabo el próximo 20-27 de agosto.. 
2. Diplomado de seguridad del paciente. 
100% virtual 
100% docentes de entidades acreditadas 
100% de herramientas prácticas y eficaces. 
 
 
 
 
 
 
BOLETÍN No. 10 

¿QUE EXIGE ISO 9001:2015 CON RESPECTO A GESTIÓN DE RIESGOS Y COMO CUMPLIRLO?
 
 
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Aquí hay un panorama de su campaña:

 

 

CONOZCAMOS ALGUNAS DEFINICIONES DE LA ESTRUCTURA DE GESTIÓN DE RIESGOS PARA DAR CUMPLIMIENTO A ISO 9001:2015 

 
 
Estructura de un Sistema de Gestión de Riesgos (Definiciones)
 
 
Estructura de un Sistema de Gestión de Riesgos (Principios)
 
 
Gestión del riesgo de las normas NTC ISO 9001 y NTC ISO 14001 versión 2015