Centro de Conocimiento

GERENTE          Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Asignar y comunicar responsabilidades a los asociados en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.   Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.   Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SSGT Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo        No se pierda los próximos boletines donde publicaremos las responsabilidades de otros cargos dentro de la organización.    Si tiene alguna inquietud sobre cómo definir las responsabilidades, escríbanos sin costo a http://praxxis-consultores.com/consulta-en-linea/ Consultor en línea SI DESEA HACER PARTE DE NUESTRACOMUNIDAD HAGA CLICK AQUI  http://praxxis-consultores.com/unete/     INGRESE AQUÍ     SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Mapa del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo.  1. Organización del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo  1. Contextualización de la empresa  2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  3. Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo.  4. Participación de los trabajadores.  5. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo  6. Descripción socio-demográfica.  7. Reglamento de higiene y seguridad 8. Documentación.  9. Conservación de documentos  10. Comunicación.    2. Planificación del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo  1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.  2. Evaluación inicial del SG-SST.  3. Objetivos del SG-SST.  4. Plan de trabajo anual  5. Indicadores del SG-SST..  6. Presupuesto.  7. Requisitos legales  8. Informes de las condiciones de salud.    3. Aplicación del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1. Gestión de los peligros y riesgos.  2. Medidas de prevención y control.  3.Programas de vigilancia epidemiológica.  4. Prevención, preparación y respuestas ante emergencias.  5.Gestión de cambio.  6.Adquisiciones.  7. Contrataciones.    4. Auditoria y revisión de alta gerencia del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo  1. Auditoria y alcance del cumplimiento del SG-SST.  2. Revisión por la alta dirección.  3. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.      5. Mejoramiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1. Acciones preventivas y correctivas. 2. Mejora continua.

HOME BLOGS SIGN IN CONTACT   Hoy compartimos un estudio que respalda la importancia de la estándarización de procesos en un época en la que la rotación del talento humano es inevitable, puede consultar esta guía  aquí. guiìa_salarial_2015_ultima_version_(1).pdf     CONSULTE EL ESTUDIO AQUÍ     Escribanos a www. praxxis-consultores.com, consultor en línea todas sus inquietudes sobre como lograr la estabilidad del negocio a pesar de la rotación del personal a través de la estandarización de procesos.

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